Als HR Adviseur krijg je de opdracht het HR-beleid van Helwa verder uit te bouwen en te professionaliseren. Want vind jij dat bepaalde aspecten niet of niet voldoende ontwikkeld zijn? Dan is het aan jou om die handschoen op te pakken. Jouw eerste uitdaging zal zijn het aanleggen van actuele en betrouwbare personeelsdossiers. Maar ook wordt van jou beleid verwacht op het gebied van duurzame inzetbaarheid, verzuimbeleid, werving & selectie, salariëring, beoordeling en communicatie. We beloven dus niets te veel als we zeggen dat je deze functie nog grotendeels zelf in kunt richten.

Helwa heeft duidelijk voor ogen wat zij nodig hebben. Zo moet hun nieuwe HR Adviseur vooral in grote lijnen kunnen denken en doen. Niet voor niets denkt Helwa erover na om jou lid te maken van het MT. Dat geeft ook al aan dat je strategisch moet kunnen denken.

Helwa is een familiebedrijf. Er heerst een gemoedelijke sfeer en de nadruk ligt op het professioneel maar wel plezierig samenwerken. Wie goed doet, goed ontmoet, dat is wel tekenend voor de Helwa-cultuur. Totaal werken er 130 vaste medewerkers en gemiddeld 40 flexibele medewerkers. Daarmee kun je nog korte lijntjes hanteren en betrokkenheid tonen. Ter illustratie, de deur naar de fabriek staat altijd open. Wat ook goed is om te weten, er is bij Helwa recent een directiewissel geweest en nu staat de derde generatie aan het roer met als gevolg verfrissing en eigentijdse energie. Precies wat jij nodig hebt in je nieuwe rol.

Als jij vindt…

… dat we moeten stoppen met zoeken en beslist kennis moeten maken met jou? Bel dan met Leo de Graaf, ook als je eerst meer informatie over deze aantrekkelijke functie wilt. Hij is bereikbaar op leo@wierenga-degraaf.nl of telefonisch 06 12 98 21 12.

Meer informatie over Wierenga & De Graaf of andere interessante vacatures vind je op www.wierenga-degraaf.nl